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年年都说工厂留人比招工难?中国制造业要“转型”?

编辑:翊铭编辑部 行业资讯 2020-09-24 阅读次数:406

说起中国,很多人都会想到“制造业大国”这样的字眼,21世纪初的时候,智能手机还不太普及,中国自主研发能力也有一定的局限。但是由于中国强大的制造能力,智能手机很快在国内普及开来,为后来互联网迅速在国内铺开提供了很大的便利。提到中国的制造业,很多人都啧啧称赞,认为中国“世界工厂”的称号,是经过了长期发展而来的,并非空有其名。

而中国制造业的早期发展,得益于中国巨大的“人口红利”。当时,中国的制造业凭借其人口红利,吸引了大量的工厂前来,经过长时间的发展,目前,中国的制造业已经相当成熟,技术、设备、人才,都位于世界领先地位。

东南亚一些国家,看中了中国的发展道路,想要“粘贴复制”中国制造业的发展,于是开始降低条件“招商引资”。也确实有不少企业看中东南亚这些国家的人口红利,以及相对低廉的成本投资,于是纷纷表示想要把自己的工厂迁往这些国家,其中不乏一些在中国已经发展姣好的工厂。不过由于种种原因,这条道路并不通畅,东南亚这些国家的人口多、成本低、扶持力度高,但是劳动力技术并不成熟,和中国已经异常成熟的劳动力相比,还是有很大差距的。于是去年,不少迁出中国的工厂纷纷“后悔”,表示想要回来。

中国制造业现状——“招工难”

不过,强大的“世界工厂”,其实也在面对着一种发展窘境,那就是“招工难”。目前很多工厂都表示根本就“招不到人”,目前工厂里的主要支柱力量是来源于70后和80后,90后的身影已经不常见。而在众多的老员工中,也会有一部分坚持不住的人,想着要离职,这样一来,工厂里的员工就更少了。

就像是去年,我国制造业技术人才数量短缺(车工、焊工等),如今这一现象也没有明显好转,用人短缺的背后真的是“招不到人”吗?

究竟是“招工难”还是“留人难”?

其实在工厂中,几乎每天都有新的员工进入,但是往往没有几天,他们中的绝大多数就会选择离开,专家也表示:与其说制造业是“招不到人”,倒不如说是“留不住人”。

工厂留不住人的原因主要还是和工作环境以及待遇有关。上世纪80年代左右,家家户户都以进工厂工作为骄傲,当时可谓是“一位难求”,如今大家纷纷扎身进入办公大楼,却再也没有想要挣挤着进入工厂。一方面是因为这二三十年,工厂的工作模式和工资待遇,和外界环境的发展相比,基本上没有明显的进步;另外,进工厂上班还会让人觉得很“没面子”,不如在办公室“体面”。说到底,制造业不进步,年轻人还是更愿意去发展较好的地方去。

中国未来的制造业将何去何从?

制造业招不到人,那么未来将会何去何从呢?也有人认为,完全没有必要因为制造业的未来感到担忧,因为“机器人未来有极大可能是要代替人工的”。互联网数字化不断进步,使得制造业在下一步的转型中,不得不考虑“机器代替人工”。所以,即便是现在工人不愿意留在工厂,但是未来也并不会对中国制造业的发展产生“毁灭性”的影响。

如果非要说影响的话,机器虽然具有一定的高效性,但是对于一些有技术含量的工作,需要人脑做出分析的工作,机器恐怕不能胜任。这也就是说,未来,普通劳动力被替代的可能性很大,但是技术人员应该会越来越“吃香”。

中国制造业的发展遇到了前所未有的“瓶颈”。用工荒、留工难是一大问题,而出现这样问题的主要原因还是在于制造业的转型和改革并没有突破性的表现。目前来看,年轻人不愿意进入制造业,与其工作环境、工资待遇和上班空间有着很大的关系,现在的年轻人更喜欢自由的工作。

中国制造业的未来在哪里?技术型人才的培养以及智能方向的转型,将会是未来制造业的发展方向。中国是制造业大国,必须要充分发挥这一优势,“中国制造”向“中国智造”的转型才是十分重要的。大家认为如今中国的制造业,是因为“招不到人”,还是因为“留不住人”呢?

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